Etibarlı kimisensor ekran istehsalçısı, Sizə ən yaxşı sensor ekranlı monitorları təklif edərək, sensorlu displey istehsalı və dizaynı sahəsində biliklərimizi artırmaq üçün Horsent işçi səriştəsi, təlimi və performansı üzrə insan resurslarının idarə edilməsini aşağıdakı kimi zənginləşdirmişdir:
Bacarıqların təsdiqi
Yeni işçi işə götürülməzdən əvvəl insan resursları müsahibə yolu ilə vəzifələrinin qabiliyyətini yoxlayır, namizədlər isə akademik sertifikatlar, təlim təcrübəsi və müvafiq sertifikatlar təqdim edirlər.Müsahibədən sonra müsahibə götürən şəxs namizədin vəzifəni yerinə yetirmək qabiliyyətini qiymətləndirmək və müsahibə qeydini saxlamaq üçün “Müsahibə qeydinin qiymətləndirilməsi formasını” doldurur.
Təlim
İnsan Resursları hər bir şöbənin “Təlim Müraciət Forması”nı toplamaq üçün hər ilin dekabr ayında 2-ci təlim tələbi sorğusunu təşkil edir.Şirkətin resurslarına və ehtiyaclarına uyğun olaraq insan resursları şirkətin daxili təlim və xarici təlim planını müəyyən edir, “illik təlim planı”nı formalaşdırır və baş menecer tərəfindən təsdiq edildikdən sonra insan resurslarının idarə edilməsi şöbəsi onu təşkil edir və həyata keçirir.
İllik Təlim Planına zərurət yarandıqda düzəlişlər edilə bilər və yenidən təsdiq edilməlidir.
Praktiki işdə ehtiyac olduqda müxtəlif təlim formaları müvəqqəti təşkil oluna bilər və planlar müvafiq şöbələr tərəfindən təklif edilir və baş menecer tərəfindən təsdiq edildikdən sonra həyata keçirilir.
Şirkətin xarici təlimi kadrlar departamenti tərəfindən təşkil edilir və idarə olunur və sensor panel təchizatçısı, sənaye sensor ekran müştərisi, sensor ekranlı köşk müştərisi kimi müvafiq qanun və qaydaların tələblərinə uyğun olaraq 3-cü şəxs tərəfindən tədris müəssisəsi ilə əlaqə saxlanılır... .Təlim üçün kənarda olan işçilər rəhbərləri tərəfindən nəzərdən keçirilməli və baş menecer tərəfindən təsdiqlənməlidir.
Horsent daxili təlim proqramı, əsasən, şöbənin işgüzar işi, işçilərin bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi və s., əsasən daxili ünsiyyət, müzakirə və tədris yolu ilə birləşdirilir.Və başqa yollar.Müvafiq olduqda, mühazirələr, sensor ekran monitorunun yığılması əməliyyatı, sensor monitorun toxunma funksiyası testi və digər formalar kimi yerində əməliyyatları birləşdirin.
Təlim planına uyğun olaraq yeni işçilər, idarə heyəti, texnikalar, istehsalat operatorları, anbar işçiləri, keyfiyyət mühəndisi, laboratoriya işçiləri, müfəttişlər və s. ekran, sensor monitor keyfiyyəti (istehsal, yoxlama, anbar idarəçiliyi, daxili audit işçiləri, test idarəetmə işçiləri), xüsusilə əsas vəzifədə çalışan işçilər, ildə ən azı bir dəfə sensor ekran keyfiyyəti üzrə bilik və peşəkar bacarıqlara dair təlimlər.
Təlim vasitəsilə işçilər öyrəndilər:
a) Müştəri tələblərinə və qanuni və normativ tələblərə cavab vermənin vacibliyi;
b) bu tələblərin pozulmasının nəticələri;
c) Fəaliyyətlərin şirkətin inkişafı üçün aktuallığı və əhəmiyyəti və toxunma ekranının keyfiyyət məqsədlərinə nail olunmasına necə töhfə verməsi.
Şirkət yeni işçilər üçün induksiya təlimi keçirməlidir, o cümlədən:
a) Şirkətin əsas təlimi, o cümlədən şirkət profili, korporativ mədəniyyət, şirkət məhsulunun təqdimatı və s.;
b) Şirkətin keyfiyyətin idarə edilməsi, keyfiyyət məqsədləri və toxunma ekranı ilə bağlı keyfiyyət bilikləri, keyfiyyət məlumatlılığı və toxunma ekranının istehsalı zamanı təhlükəsizlik məlumatlılığı, o cümlədən işə aidiyyəti və əhəmiyyəti;
c) Şirkətin müvafiq idarəetmə qaydaları və qaydaları, o cümlədən davamiyyət sistemi, maliyyə sistemi və s.;
d) Məxfilik və məxfilik sistemləri, məsələn, OEM sensor ekranları, xüsusi sensor ekran və s.
e) giriş təlimi, o cümlədən əsas sensor ekran texnologiyası bilikləri, tutumlu sensor ekran texnologiyası, sensor ekranın necə işləməsi, mövqe təlimatları, avadanlığın işləmə üsulları, addımlar, təhlükəsizlik məsələləri və s.
Giriş təlimi İnsan Resursları Departamenti tərəfindən yeni işçilərə kömək etmək üçün Konfrans Təlimlərinin Qiymətləndirilməsi üzrə rekordla təşkil edilir və həyata keçirilir.
Sensorlu ekrana giriş təhsili e) yeni işçinin giriş təlimi məsləhətçisini təyin etmək üçün şöbə müdiri, məsələn, sensor monitor istehsal şöbəsi tərəfindən qərar verilir və məsləhətçi təsdiq edildikdən sonra məsləhətçi tərəfindən təşkil edilən və həyata keçirilən təlim planını formalaşdırır. şöbə müdiri tərəfindən.Təlim dövrü sınaq müddəti ilə sinxronlaşdırılır.Rəsmi vəzifə başlamazdan əvvəl ixtisaslaşdırılmışdır
İnsan Resursları şəxsi təlim qeydləri yaradır və bütün səviyyələrdə işçilərin təlim qeydlərini aparır.
Təlimin effektivliyinin qiymətləndirilməsi
Daxili təlim üçün effektivliyin qiymətləndirilməsi üçün aşağıdakı qeydlərdən istifadə olunur: “Konfrans Təliminin Qiymətləndirilməsi Qeyd Forması” və ya imtahan/qiymətləndirmə nəticələri və ya təlimin xülasəsi.Onların arasında yoxlama, sınaq, anbar idarəçiliyi, operatorların təlimi effektiv qiymətləndirmənin əsası kimi imtahanın (yoxlamanın) nəticələrinə əsaslanır.
Ekstern təlim imtahanında təlimin ixtisas şəhadətnaməsi (sertifikatı) və/və ya xarici Təlim Xülasə Forması tətbiq edilir”.
haqqında daha çox bilmək istəyirəmşirkətimizin xəbərlərivə kadr hazırlığı?Sağ küncdəki formaları dolduraraq maraqlandığınız mövzunu tərk edin.
Göndərmə vaxtı: 13 iyul 2022-ci il
